根据集团党委的统一部署，也是为了客观评价2017年度三建公司中层管理人员政治素质、履行岗位职责、工作绩效、落实“两个责任”等方面情况，进一步加强领导班子和干部队伍建设，三建公司党委结合专题会议及各二级单位职工大会于3月23日开始对公司23个机关部门、35个所属二级单位领导班子、187位中层管理人员开展考核工作，截止4月9日此项工作已全面完成。
三建公司党委高度重视此次考核工作，对考核工作做了精心的安排和组织，所有被考核对象均按要求提前撰写述职述责述廉报告，并提前提交给所有参与考评人员。为了提高考核工作的效率，本次考核利用公司 218 信息化系统平台专门架设了民主测评模块，增强了保密性和数据的分析能力，让考核工作更上一个台阶。同时考核还结合谈话评价、机关评价等环节，增强了考核工作的科学性和数据化。
职工大会现场述职
三建公司结合二级单位职工大会的召开，三建公司党委组织考核组在会议期间开展民主测评和谈话评价工作。会上所属单位领导班子党政负责人代表班子集体进行现场述职，班子成员进行书面述职。全体职工对所属单位领导班子从政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面，对班子成员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评评分。考核领导小组对所属单位班子成员、机关职能部门负责人以及一线职工代表进行了个别谈话，截止到4月初，全面完成了所属单位的考核工作。
4月9日，公司党委还专门召开了机关部门专题考核会，党委工作部、财务公司、安全生产管理部、技术质量部、物资管理部、人力资源部负责人代表机关23个部门分别从政治素质、部门业绩、团结协作、作风形象等方面向大会作了述职报告，其他部门以及机关中层管理人员进行了书面述职。公司领导班子成员、机关中层管理人员以及所属单位党政负责人对机关部门以及机关中层管理人员进行民主测评。会上公司领导班子成员、机关中层管理人员还对所属单位班子及主要负责人进行了机关评价。
本次中层管理人员考核工作准备充分，所有参评人员对所有被考核对象进行了客观公正、实事求是的评判。考评结束后，公司党委将于近期将考评结果反馈给被考评对象，促其进步，从而使公司中层队伍持续不断提升。
