为加强对新员工的技术、技能培养，有效促进青年员工技能提升和快速成才，充分发挥项目技术骨干人才的“传、帮、带”作用，近日，安徽路港芜黄高速12标项目部和合安高速改扩建02标项目部分别举行“师带徒”协议签订仪式。
在芜黄项目部举行的“导师带徒”座谈会上，师傅们承诺，将制定行之有效的人才培养计划，把自己的专业知识毫无保留地教给徒弟，在工作上为人师表，在生活中言传身教，帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则，对新员工进行全方位培养。徒弟们表示，一定勤奋努力、踏实工作，多学多问，勇于承担更为艰巨的任务，尽快成长成才，为项目施工建设奉献力量。
合安高速改扩建02标项目部经过认真商讨，仔细选拔，最终确定了经验丰富，品德优良，技能水平高的5位导师，与新分配的5位新员工结成师徒并签订了 《导师带徒协议》。项目总工对项目建设现状进行深入分析，让新员工对所处的环境有了直观清晰地认识。5位师傅对各自的徒弟提出了学习、工作和生活上的要求，徒弟也一一表态，会在师傅的引导下认真钻研，刻苦学习，努力完成师傅定的目标，进一步提升自己的业务素质和综合能力。
长期以来，安徽路港公司始终坚持把“导师带徒”作为一项重要工作来抓，采取个人自愿结对和组织安排相结合的方式，通过签订“导师带徒”合同，对师徒责任、培养目标、培训时间、培训内容等进行了明确，帮助新员工快速提高业务技能水平，加快培养一批品德优良、技术过硬、独当一面的业务骨干，为公司发展壮大提供强有力的人才支撑。
