日前，安徽路港公司中层管理人员2018年度考核工作已经全部结束。信息化，是这次考核的最大特色和亮点。
在350浦京集团官网信息管理部的大力支持下，安徽路港公司中层人员考核测评系统得以上线运行。考核测评系统充分运用“互联网+”的思维，依托CES协同平台，大幅度提升了安徽路港公司中层人员考核的系统性、便捷性和准确性，避免了过去人工统计结果不准和核对数据工作量繁琐等弊端。背对背打分的考核机制，也确保了考评结果的公平公正。考评人只要拥有CES账号，就可以通过电脑或手机登录CES协同平台，进行考核打分和录入相应数据，考核结果直接秒出！据统计，本次年度考核共对73名公司中层人员进行打分，共231人参与打分，共完成打分流程2245次。
为打破仅凭主观印象打分的弊端，安徽路港公司中层人员考核还把效能建设情况、生产经营目标完成情况、党支部工作目标完成情况、遵章守纪情况等纳入考核内容，按一定权重计入总分，这是考核的又一特色。
